Работодатели всё реже интересуются поведением персонала в интернете, но чаще используют соцсети в рекрутинге (подборе персонала).
Так, шесть из десяти работодателей используют соцсети для подбора персонала. Это в 1,5 раза чаще, чем семь лет назад, свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
Что касается Измаила, где немало информационных групп в социальных сетях, то объявлений о поиске персона здесь тоже немало. Чаще всего в соцсетях можно встретить посты о поиске официантов, барменов, администраторов, пиццайоло и поваров в самые известные заведения города.
Также на этой неделе ищут укладчика тротуарной плитки, администратора в ветеринарную клинику «ВетАлекс». На этой неделе появилась и новая вакансия - новое такси «Два клика» в Измаиле ищет таксистов, а фирма по подбору работы за границей ищет людей со знанием иностранных языков на работа в офис.
И ещё одна серьёзная вакансия с приходом нового учебного года - военно-морской лицей приглашает на работу учителей физики и математики.
Отметим, что очень редко в вакансиях в соцсетях вы сможете найти указанную здесь будущую зарплату. Работодатели предпочитают писать лаконичные посты, где указывают только суть работы и свои контакты.
Добавим, что, несмотря на то, что соцсети практически полностью заполонили нашу жизнь и отодвинули на второй план телевидение и газеты, где можно искать работу, многие руководители ещё не полностью им доверяют. Все же в соцсетях больше размешают молодёжные вакансии.
