Мабуть ви задавались цим питанням багато разів? А, можливо, вперше вирішили заглибитись у тему рекрутингу. У будь-якому випадку, ця стаття для вас. Адже зараз ми (https://evotalents.com/uk) розкажемо про основні речі, які необхідно знати усім, хто нарешті задумався про те, щоб делегувати усі процеси найму.
Насправді, рекрутингова агенція - це помічник. До неї звертаються, коли внутрішній рекрутинговий відділ або HR вже не можуть впоратися з кількістю вакансій в роботі одночасно. Або коли у команди є більш важливі та відповідальні завдання. Саме у таких випадках рекрутингова агенція й приходить на допомогу. Бо саме наймання професіоналів - це основна задача та кваліфікація подібних компаній. Вони краще за всіх знаються на проведенні первинних інтервʼю з кандидатом, сорсингу (пошуком тих самих релевантних кадрів) та комунікації загалом.
Що таке рекрутингове агентство?
Пропонуємо більш детально зануритись у тему агенцій та виділити основні моменти, які роблять рекрутингові компанії незамінними на ринку послуг.
- Почнемо з того, що рекрутингові агенції бувають досить різноманітними. Деякі з них працюють виключно з конкретною галуззю, у той час як інші мають експертизу у декількох напрямках одночасно. Переваги є і у тому, і у тому випадках. Вузько направлені агенції можуть запропонувати специфічні навички та більш глибокий аналіз того чи іншого ринку праці. Агенції широкого загалу одночасно можуть закривати для клієнта різнопланові вакансії: починаючи від сейлз-менеджерів, завершуючи спеціалістами IT. Що саме обирати залежить лише від вас та вашого запиту.
- Головна мета рекрутингових агенцій - це знайти “правильного” кандидата для клієнта. Звичайно, головна увага приділяється технічним навичкам спеціалістів. Але не менш важливу роль грають також софт скіли. Адже неймовірно важливо, щоб людина не лише могла виконувати свою роботу, а ще й бути частиною команди, брати відповідальність або часто змінювати напрямки діяльності. Тож завдання рекрутинговий агенцій створити ту ідеальну пару компанії та працівника, щоб кожен залишився задоволеним від процесу співпраці.
- Для кандидатів робота з рекрутерами також має свої переваги. По-перше, уся початкова комунікація проходить лише з однією людиною. Тобто спеціаліст може відчувати захищеність та ставити питання, які б він, можливо, не поставив власнику компанії. По-друге, після отримання офера кандидатом рекрутер залишається у полі зору, аби збирати зворотній звяʼзок від компанії та нового співробітника на предмет взаємного задоволення процесами роботи. Це допомагає людині швидше та мʼякше адаптуватися до нового місця працевлаштування.
- Агенції завжди знають, що відбувається на ринку праці. Якщо компанія-клієнт мало розбирається у цій темі, рекрутери завжди знайдуть відповіді на всі запитання. Наприклад, бізнесу необхідно закрити декілька складних вакансій, але вони думають, що зможуть знайти людину самостійно за два тижні. Рекрутингова агенція завжди знає, скільки часу треба на закриття вакансії, зважаючи на кількість релевантних спеціалістів загалом в країні, заробітні плати та складності всіх етапів інтервʼю. Тож якщо ви прагнете шукати працівників самостійно, рекрутингова агенція може стати гарним експертом щодо ринку та ваших можливостей пошуку.
