Рынок труда в сфере технологий меняется во многих отношениях. IT-рекрутеры должны знать о факторах, определяющих развитие отрасли, чтобы разрабатывать лучшие тенденции найма и предлагать профессиональные услуги по поиску IT-персонала. На современном рынке можно четко обозначить 4 тренда.
-
Гибкость в предложениях
Разработчики продолжают активно менять места работы, несмотря на кризис, связанный с войной. По данным Djinni, количество рабочих мест в IT за 2022 год сократилось на 50%. При этом уровень зарплат сохранился на уровне декабря 2021 года. Кандидаты чаще готовы рассматривать гибкие предложения. Видя, что работодатель готов обсуждать условия, IT-специалисты с большей вероятностью заинтересуются вакансией.
Следующие показатели особенно важны при формировании предложений.
- Уровень зарплаты. Несмотря на меньшее количество офферов, кандидаты не готовы идти на снижение зарплаты. Гибкий бюджет поможет удовлетворить зарплатные ожидания лучших специалистов.
- Интересные и значимые проекты не менее важны. Популярностью пользуются GameDev, FinTech, Healthcare, AI, Blockchain.
- Современные и перспективные технологии. Вакансии с мультипарадигменным языком Falcon или платформой Java EE сложнее закрыть, чем с Laravel или последними версиями Java.
- Удаленный или смешанный формат работы. Сегодня это одно из главных требований вместе с гибким графиком.
- Репутация работодателя. Специалисты предпочитают известные компании, предлагающие не только высокую оплату труда, но и возможности роста. Сюда входят курсы, менторские программы, четко обозначенные карьерные перспективы.
Гибкость и ориентация на кандидата помогут быстро закрыть вакансии и удержать лучших специалистов.
-
Рост зарплат
Средняя зарплата специалистов с опытом от 2 лет увеличилась в 2022 почти во всех сегментах. Доля сотрудников с зарплатой $5 000 и выше выросла с 4% в январе 2021 года до 18% в октябре 2022 года. В 2022 году в штат было принято 192 человека с зарплатой $8 000 и более по сравнению с 63 в 2021 году. Самый активный рост замечен в таких направлениях:
- Scala;
- Data Engineer;
- Salesforce;
- Flutter;
- DevOps.
Средние зарплаты для Golang, .Net, Android и Node.js не изменились с 2021 года. Для новичков и кандидатов без опыта медиана остается на уровне скромных $500.
-
Hire fast
Рекрутинг в IT становится все быстрее. Опытные кандидаты, желающие сменить место работы, могут получить несколько офферов за неделю. Работодателю нужно не только предложить интересные условия, но и оказаться быстрее остальных. Идеальный процесс найма занимает всего неделю — от отклика до решения по офферу.
Высокая скорость найма способствует упрощению процесса. Если работодатель проводит 5 собеседований и предлагает 3 тестовых задания, не стоит рассчитывать на интерес со стороны квалифицированных специалистов. Сегодня идеальный процесс найма включает всего 2 этапа: техническое собеседование и общение с работодателем. Оба этапа все чаще проводятся по видеосвязи.
-
Remote is a must
Культура удаленной работы быстро заменяет традиционную рабочую среду в IT. В начале полномасштабной войны доля вакансий с дистанционной занятостью увеличилась с 27% до 55%, но в декабре сократилась до 48%. Варианты с возможностью выбора между домом и офисом набрали популярность после атак на энергетическую инфраструктуру в октябре. Некоторые компании оборудовали офисы генераторами и Starlink, чтобы предоставить возможность работать при отключениях электричества. В декабре количество вакансий с занятостью в офисе выросло с 5 до 7%.
Иностранные компании иногда предлагают кандидатам релокацию. Однако если в начале войны доля иностранных вакансий с возможностью релокации достигала 40%, то к концу 2022 года упала до 12%.
Несмотря на сложные времена, украинскому IT-рынку удалось адаптироваться к новым вызовам. Все больше компаний создают условия для работы при постоянных отключениях электричества. Несмотря на сокращение количества офферов, зарплатные ожидания кандидатов продолжают расти.
