В последние четыре месяца украинскому бизнесу приходится адаптироваться работать в условиях нестабильного предложения рабочей силы и финансового кризиса. Сегодня первоочередной задачей любой отечественной компании является вопрос сохранения профессиональных кадров. Офлайн и онлайн организаторы азартных развлечений также столкнулись с проблемой дефицита квалифицированных кадров.
Легально работающие онлайн казино, среди которых GGbet Casino https://traditions.org.ua/casino/ggbet-casino, даже в условиях кризиса ответственно относятся к своей работе. Компании проводят профилактику гемблинговой аддикции и соблюдают принципы ответственной игры.
Украинский рынок азартных развлечений - довольно молод и активно развивается. На нем регулярно появляются новые участники, например онлайн-казино Million https://traditions.org.ua/casino/million. Активное развитие рынка гарантировало государству многочисленные экономические преимущества, в том числе налоговые отчисления и новые рабочие места. Ситуация кардинально изменилась в текущем году, когда бизнесу пришлось адаптироваться к работе в условиях экономического кризиса.
Кадровый голод
Сильнее всего финансовый кризис отразился на наземных гемблинг компаниях. Многие сотрудники азартных заведений в силу сложившихся обстоятельств были вынуждены переехать в другой регион или выехать за рубеж. В связи с этим, представителям украинского игорного бизнеса пришлось быстро переориентироваться на работу в новых условиях.
Многие представители гемблинг индустрии Украины стремятся поддержать выехавших за рубеж соотечественников. Компании предлагают своим сотрудникам дистанционный формат работы, оплачивают переезд и предоставляют другую социальную поддержку.
Вакансии для украинцев размещаются на популярных платформах поиска Jooble и Happy Monday. Некоторые операторы азартной индустрии предоставляют новым сотрудникам, которые вынужденно покинули свой дом, компенсацию за аренду жилья и другие льготы.
Правительство страны приняло решение оказать поддержку операторам игорной индустрии и помочь сохранить квалифицированные кадры. На период действия особого правового режима государство разрешило компаниям сохранять за наемными сотрудниками рабочие места на условиях простоя.
Причины простоя сотрудников:
- утрата рынков сбыта, дефицит заказов;
- активные боевые действия в регионе;
- отключение отопления, воды, газа и электричества;
- массовый выезд или эвакуация сотрудников;
- неисправность оборудования и невозможность проведения его ремонта из-за отсутствия запчастей или специалистов.
Члены UGC используют все доступные инструменты для сохранения состава сотрудников. Большинство легальных операторов игорного бизнеса, которые являются членами UGC, до сих пор продолжают заботиться о своих сотрудниках. Это свидетельствует о высокой корпоративной социальной ответственности.
